Блог

Казалось бы, чтобы найти идеального сотрудника, нужно не так уж много. Одна хорошая вакансия и один подходящий человек. Но чтобы они точно встретились, стоит предпринять обязательные промежуточные действия. Давайте разберемся по порядку.


Пункт #1. Вашу вакансию должны заметить.

Это касается в первую очередь ее расположения. Напомню, что у нас есть три тарифа — «Айн», «Цвай» и «Драй». Первый — базовый — не включает в себя никаких дополнительных функций и позволяет лишь разместить объявление на сайте. Это значит, что оно будет отображаться где-то на третьей-четвертой странице и не будет выделено цветом. Второй и третий (то есть, «Цвай» и «Драй») — более продвинутые варианты, которые включают в себя выделение вакансии цветом и отображение на первых страницах сервиса. По статистике такие объявления получают в несколько раз больше откликов.

Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии: например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу «Цвай» и исключить дополнительные расходы.

А еще у нас есть классные социальные сети, которые мы обновляем каждый день с первыми лучами солнца (ну, почти) и крутые еженедельные дайджесты вакансий. И туда, и туда можно попасть, чтобы ребята вас точно увидели. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Пункт #2. Вакансия должна заинтересовать потенциального работника.

Когда вы размещаете объявление на Grintern, вам необходимо заполнить поля о своей компании и вакансии. Не ленитесь и подготовьте интересные продающие тексты. Сейчас выбирают именно вас среди десятков других неплохих вариантов. Что вы можете предложить? Чай с печеньем в офисе уже мало кого впечатляет.

Особенно поработайте над пунктом «Мини-анонс прямой речи для главной страницы», потому что это первое знакомство потенциального работника с вами. Кроме того, пропишите конкретно реальные «Требования» и «Обязанности» данной вакансии. Вам ведь тоже не очень хочется общаться с людьми, которые не понимают, куда пришли. А так будет проще всем сторонам процесса.

Будьте честными и называйте только те суммы, которые сможете осилить. И, как я уже сказала, расскажите сразу о тех обязанностях, которые ожидают молодого специалиста. Вы точно будете ему помогать или все же вам нужен человек с опытом? Это правда три рабочих часа в день или надо будет потратить куда больше?

И главное — а что в вас такого, что именно к вам нужно идти? Громкое имя, удаленный формат, отличная команда или хорошая заработная плата? Поверьте, опыт — это замечательно, правда. Но о нем пишут все.

И пожалуйста, отвечайте ребятам, которые откликнулись на вашу вакансию. Мы знаем, что иногда откликов может быть больше сотни. Но ведь можно хотя бы подготовить шаблон? Это займет не так много времени, как кажется, зато точно сформирует у потенциальных сотрудников положительное мнение о вас. Поверьте, получить любой фидбек важно и полезно, не пренебрегайте этим пунктом.

Удачи! Если возникнут вопросы, обязательно пишите нам на alena@grintern.ru или info@grintern.ru

Впервые в Технопарке «Сколково» два дня, которые изменят вашу карьеру!

7 – 8 июня приглашаем всех, кто ищет работу мечты в технологических компаниях на JOB AND THE CITY.  Место встречи работодателей и соискателей в самом сердце инновационного центра «Сколково».

www.jobandcity.ru это:

·  4000 посетителей: любознательных, заинтересованных в самореализации, развитии своего потенциала, изучении рынков новых технологий и завоевании лидирующих позиций на рынках соискателей;

·  Самые свежие вакансии от работодателей: кадровых агентств и образовательных центров, от стартапов и быстрорастущих компаний по направлениям: ИТ и телеком, биомедицина, энергоэффективность, промышленные передовые технологии и агро- и биотехнологии;

·  Специальные программы для молодых специалистов, выпускников и студентов старших курсов ведущих вузов страны от крупных корпораций и инновационных компаний (в том числе участников Фонда «Сколково»);

·  Шанс оставить свое резюме, пройти экспресс - интервью и получить приглашение на собеседование;

·  Возможность узнать о прохождении практики и стажировки студентам старших курсов университетов и колледжей;

·  Ответы на вопросы о корпоративной культуре, ценностях и перспективах развития бизнеса из первых уст.

Помимо этого JOB AND THE CITY  - это  насыщенная деловая программа: лекции, семинары и тренинги по построению карьеры, написанию резюме и прохождению собеседования дают дополнительные знания для поиска работы.

Участие свободное по регистрации – принять участие

Ссылка на fb

Скоро лето и пора задуматься о летней стажировке, а, возможно, и о первой работе, если тебя уже можно поздравить с выпуском. Мечтаешь сразу попасть в крутую компанию? Легко!

Мы подготовили для тебя дайджест самых крутых вакансий и стажировок - попробуй свои силы в престижных компаниях! ;)



Команда Grintern желает удачи! Пусть все твои карьерные мечты превратятся в реальность ;-)

Российская Государственная Библиотека совместно с CITYCELEBRITY приглашает принять участие в краудсорсинговом проекте «Открытая библиотека», основная цель которого – сформировать культурную и событийную программу библиотеки на 2013–2014 гг. 

Величественное здание в самом сердце Москвы собираются превратить в популярную площадку для городских проектов – кинопоказов, выставок, интерактивных мастер-классов, экскурсий и т.д. 


Проекты для реализации в этом сезоне принимаются до 31 августа.

От участников ждут социальных инициатив, идей в области архитектуры, искусства и edutainment.


Лучшие проекты (предложения следует присылать в формате текста или PDF-презентаций) станут частью культурной программы библиотеки на 2013-2014 гг. 

Также для участников предусмотрена стажировка в РГБ с возможностью дальнейшего трудоустройства. 

 Читать подробнее




Реклама
Отзывы
Мы в сетях