Блог

Дорогие работодатели!

Мы регулярно получали от вас вопросы по поводу наших дополнительных услуг. "А как выглядит выделение цветом?", "А закрепление в слайдере - это где?" и так далее. И несмотря на то, что мы всегда ждем писем от вас и готовы ответить на любой вопрос, мы решили, что проще будет сразу сориентировать вас, за что вы платите. 

Поэтому мы обновили нашу страницу с тарифными планами - http://grintern.ru/profile/tariffs.

Теперь вы можете сразу нажать на значок "?" рядом с интересующей услугой и понять, что входит в тарифный пакет. 

Давайте разберемся подробнее. 

Выделение вакансии цветом. Данная функция позволяет вашему объявлению оказаться на первых страницах сервиса и отображаться в специальной рамке. Выглядеть это будет так: 


Доступ к базе резюме. Это потрясающая возможность выбрать из более 110 тысяч резюме идеального кандидата на должность в своей компании. Город, образование и прочие характеристики вы можете выставить самостоятельно. Свяжитесь с соискателем мечты, не дожидаясь судьбы. Выглядит база так: 


7 дней в шапке сайта на главной странице. Чтобы уж точно увидели все! А пропустить невозможно: ваша вакансия - первое, что бросается в глаза при открытии сайта. 

И, конечно, размещение в еженедельной рассылке-дайджесте. Потрясающая возможность добавить своей вакансии тысячи охвата. Каждую неделю мы отправляем нашим соискателям подборку лучших объявлений сайта. Оформите тариф "Драй" и вы автоматически будете включены в нее. 


Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии тарифа "Айн": например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу "Цвай" или "Драй" и исключить дополнительные расходы.

Кроме того, напомним, что вы можете воспользоваться и нашими дополнительными услугами. Например, разместить у нас свой баннер или поделиться информацией о стажировке или вакансии в наших социальных сетях. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Удачи!





ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker  

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new




Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Казалось бы, чтобы найти идеального сотрудника, нужно не так уж много. Одна хорошая вакансия и один подходящий человек. Но чтобы они точно встретились, стоит предпринять обязательные промежуточные действия. Давайте разберемся по порядку.


Пункт #1. Вашу вакансию должны заметить.

Это касается в первую очередь ее расположения. Напомню, что у нас есть три тарифа — «Айн», «Цвай» и «Драй». Первый — базовый — не включает в себя никаких дополнительных функций и позволяет лишь разместить объявление на сайте. Это значит, что оно будет отображаться где-то на третьей-четвертой странице и не будет выделено цветом. Второй и третий (то есть, «Цвай» и «Драй») — более продвинутые варианты, которые включают в себя выделение вакансии цветом и отображение на первых страницах сервиса. По статистике такие объявления получают в несколько раз больше откликов.

Вы, конечно, можете докупить продвижение дополнительно уже после публикации базовой вакансии: например, выделение цветом на 3, 5 или 7 дней. Но выгоднее сразу приобрести вакансию по тарифу «Цвай» и исключить дополнительные расходы.

А еще у нас есть классные социальные сети, которые мы обновляем каждый день с первыми лучами солнца (ну, почти) и крутые еженедельные дайджесты вакансий. И туда, и туда можно попасть, чтобы ребята вас точно увидели. За подробностями обращайтесь на alena@grintern.ru.

Пункт #2. Вакансия должна заинтересовать потенциального работника.

Когда вы размещаете объявление на Grintern, вам необходимо заполнить поля о своей компании и вакансии. Не ленитесь и подготовьте интересные продающие тексты. Сейчас выбирают именно вас среди десятков других неплохих вариантов. Что вы можете предложить? Чай с печеньем в офисе уже мало кого впечатляет.

Особенно поработайте над пунктом «Мини-анонс прямой речи для главной страницы», потому что это первое знакомство потенциального работника с вами. Кроме того, пропишите конкретно реальные «Требования» и «Обязанности» данной вакансии. Вам ведь тоже не очень хочется общаться с людьми, которые не понимают, куда пришли. А так будет проще всем сторонам процесса.

Будьте честными и называйте только те суммы, которые сможете осилить. И, как я уже сказала, расскажите сразу о тех обязанностях, которые ожидают молодого специалиста. Вы точно будете ему помогать или все же вам нужен человек с опытом? Это правда три рабочих часа в день или надо будет потратить куда больше?

И главное — а что в вас такого, что именно к вам нужно идти? Громкое имя, удаленный формат, отличная команда или хорошая заработная плата? Поверьте, опыт — это замечательно, правда. Но о нем пишут все.

И пожалуйста, отвечайте ребятам, которые откликнулись на вашу вакансию. Мы знаем, что иногда откликов может быть больше сотни. Но ведь можно хотя бы подготовить шаблон? Это займет не так много времени, как кажется, зато точно сформирует у потенциальных сотрудников положительное мнение о вас. Поверьте, получить любой фидбек важно и полезно, не пренебрегайте этим пунктом.

Удачи! Если возникнут вопросы, обязательно пишите нам на alena@grintern.ru или info@grintern.ru




ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

- Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah



Реклама
Отзывы
Мы в сетях