Блог

Привет всем, кто собирается прочитать этот текст!

Меня зовут Маша и уже 8 месяцев я работаю ассистентом в PR-агентстве HINT. Мое профильное образование – «журфак» в ВШЭ – находится по другую сторону баррикад от нынешней профессии. В пиар я пришла можно сказать случайно: в начале сентября начала искать работу и спустя 6 неудачных собеседований нашла вакансию от HINT. Наконец поняла, что подхожу по всем заявленным компетенциям.

На мой выбор очень повлияло интервью с Сашей (основатель агентства), которое я нашла в интернете. Я тогда подумала: «В HINT наверняка работают молодые и горящие своим делом люди». Ну и, конечно, адрес – Тверская 7 – был любовью с первого взгляда. Да, еще заинтересовало, что профиль в Instagram велся на 2 языках – должно быть, что-то international.

ОФФТОП ИСТОРИЯ ДЛЯ ПОСМЕЯТЬСЯ:

Кстати, у меня в HINT было 2 собеседования: первое с основательницей агентства Сашей, а второе – с менеджерами. Когда меня пригласили на второй круг, решила так: если возьмут – после собеседования съем двойной чизбургер, а если нет – придется без фастфуда. Собеседованием прошло хорошо, но распрощались мы на словах «Ну, присылай свои работы, а мы напишем». И никакого чизбургера. А потом позвонила Саша:)

Ваш интерес к материалу наверняка означает, что вы ищете работу в PR и у вас есть вопросы о том, как все устроено в этой сфере. Сейчас я расскажу вам, как проходит первый рабочий день на позиции «ассистент» в PR-агентстве, если до этого вы никогда не занимались PR, а по образованию журналист (мой случай).

10:00 Чтобы произвести хорошее впечатление – приехала немножко заранее. В первый день меня встретила Саша, показала, где я буду сидеть, дала всю необходимую канцелярию и провела ознакомительную экскурсию (мы работаем в коворкинге DITelegraph на м. Охотный ряд). Чуть позже подошли мои менеджеры - Лера и еще одна Саша (и меня им представили). Девочки были супер-френдли, Лера сразу начала мне объяснять, чем я буду заниматься сегодня. Вторая Саша улыбнулась и через некоторое время предложила поменяться стульями (так я навсегда отсела от начальницы Саши).

10:30 Я сижу за ярко-красным столом и понимаю, что сливаюсь с ним, потому что свитер у меня один в один такого же цвета. Разбираемся с корпоративной почтой, доступом в wi-fi и, наконец, мне дают задание – посмотреть сайт одного из клиентов и разобраться со спецификой текстов, темами, в общем, погрузиться в мир пресс-материалов для интерьерного бренда Crate and Barrel.

10:45 Наступает стадия «Наблюдение за коллегами». Сейчас я уже немного знаю девочек: Лера отвечает за коммуникацию международной сети отелей Hilton и американский интерьерный бренд Crateand Barrel. Она такая же активная, как и я, много смеется и идеально отражает мысль «Порядок нужен лишь глупцу, гений властвует над хаосом». Саша работает с французской нефтегазовой компанией Total (отвечает за продвижение моторных масел и смазочных материалов), она более спокойная и одновременно с этим легкая на подъем в плане каких-либо коллективных активитис.

11:00 Мне передали пароли от всех клиентских ящиков и выслали миллион ссылок на гугл-документы. Пытаюсь систематизировать информацию. Параллельно читаю блог клиента.

11:30 Мои менеджеры объяснили мне, что на начальном этапе я буду заниматься написанием текстов, рассылкой по СМИ и follow-up’ом. Плюс, нужно следить за почтовыми ящиками агентства и обновлять медиа-базу. Заодно я задала весь ворох вопросов, который у меня был.

13:30 Девочки позвали меня на первый рабочий обед в столовую коворкинга. От волнения кусок в горло не лез, поэтому я тихонько жевала салат. Скажу честно: в первый день я подумала, что девочки ПП-шницы. По невероятному совпадению все они жевали салаты, киноа и куриное филе. Для меня это был удар, потому что я люблю фастфуд и шоколадки. К счастью, выяснилось, что по диетам никто с ума не сходит, а наш последний teambuilding, например, прошел в пиццерии.

14:00 Села писать свой первый текст. Тема – «Тренды в дизайне спален осень-зима 17/18». Задание понравилось и я была абсолютно спокойна. Во-первых, я закончила факультет журналистики, во-вторых, я умею писать lifestyle-тексты.

14:15 Паника пришла внезапно. Мои примерные мысли «АААААААААА Я НИЧЕГО НЕ УМЕЮ»

14:30 Взяла себя в руки и начала знакомство со всевозможными сайтами о дизайне интерьера на русском и английском. В последствии я часто обращалась именно к тем источникам, которые нашла в первый день, так что сохраните полезные ссылочки. А еще раз в 10 минут писала маме и просила «мам, у меня есть идея, но я не знаю, как сформулировать по-русски, помогиии». Переписка сохранилась%)

16:30 Честно – я просто не помню, что было. Думаю, немножко прокрастинировала (как мы все), но в основном писала текст, разбиралась с фотобанком и сидела тихо, как сурок, немножко волновалась. Мне очень хотелось себя проявить, показать, что я могу писать хорошо, поэтому часа 4 на материал ушло точно.

19:00 Рабочий день кончился и я, окрыленная как после RedBull, вылетаю на Тверскую и звоню маме. Для первого дня неплохо, что скажете?:)

В первый день я познакомилась с брендом Crateand Barrel, и за 8 месяцев успела поработать в проектах по открытию новых отелей Hilton в России и Казахстане, организации пресс-мероприятий и пресс-тура в Бельгию для Total и презентации цвета года Pantone2018. Но это уже совсем другая история:)

Советы:

1.  Будьте в курсе медиа-новостей. Blueprint расскажет, как мигрируют журналисты в глянцевых СМИ (это вам нужно для медиабазы), если Telegram работает – обязательно читайте Беспощадного пиарщика, и еще очень советую «Медиасрачи 2.0» - здорово резюмируют все важные события в медиа, так что вы ничего не упустите. Если вы где-то сталкивались с работой крутых пиарщиков или просто знаете громкие имена в PR-сфере – их тоже читайте обязательно. 

2.  Не бойтесь задавать вопросы. В первую неделю работы глупых вопросов не бывает, вне зависимости от того, есть у вас опыт работы в PR или нет. Конечно, хочется хорошо проявить себя в первый рабочий день перед коллегами. Но поверьте, лучше спросить все, что необходимо, в первую неделю. Иначе есть риск через месяц понять, что не знаешь, как звонить журналисту и какой у тебя пароль от почтового ящика третьего клиента.

Приносите своим менеджерам домашние печеньки и яблочные пироги. Просто поверьте мне:)

Grintern: Сколько ты уже проработала? Какие результаты? Куда ты планируешь развиваться? Что тебе пригодилось из твоего образования?

По итогам 8 месяцев Саша (начальница) провела со мной промежуточный reviewмоих компетенций. Скажу так: нет предела совершенству, особенно, когда ты в сфере меньше года. Я научилась куче вещей, которых боялась в первый месяц, но учусь каждый день и каждую неделю. В будущем я вижу себя в PR, и моя цель на первое время - стать младшим менеджером. Я постоянно наблюдаю, какую работу делают девочки: сложно, но выполнимо.

Кстати, насчет образования помогло наличие хоть каких-то навыков в написании текста. Придумать заголовок, лид, начинать всегда с проблемы, стараться писать максимально просто и интересно для читателя - над последим я работаю:)

Grintern: Какие интересные книги ты прочитала и рекомендуешь прочитать для повышения личной эффективности (креатив, копирайтинг, тайм-менеджмент, коммуникация, иное). Расскажи о парочке своих фаворитов.

Я могу посоветовать 2 книги: первая – всем знакомая (и уже немного надоевшая) «Пиши, сокращай». В ней практически нет советов, до которых ты сам не смог бы додуматься, но многие этим подсказкам не следуют, а текст страдает. Например, никто не оценит твой гениальный текст, если он скучный – так что пиши ярко и красочно. Еще бы посоветовала прочитать книгу «Автор, ножницы, бумага» - помогала мне еще в университете. 

Grintern: Интересные люди, с которыми ты познакомилась, кто они? Коллеги /клиенты/ менторы/ какие-то яркие персонажи, которые приходили на пятничные тусовки? Чем они тебя зацепили?

Мои коллеги суперкрутые по умолчанию:) Вообще у нас на работе проходят так называемые «салоны»: Саша приглашает крутых специалистов в сфере PR или близких к нему, и мы все вместе общаемся о профессии. Самые запомнившиеся гости для меня – Дина Мостовая (пиарщик-международник) и Залина Маршенкулова (медиаартель «Мамихлапинатана», ну вы и так знаете). После такого общения безумно вдохновляешься.

Grintern: Что дает тебе вдохновение каждый день приходить на работу? С кем ты подружилась? Как представляешь себе развитие своей карьеры в перспективе пяти лет?

Я – человек-планер. Мне нужно запланировать, записать, сделать таблицу из записей, а потом график из таблиц. Я люблю контролировать любой свой шаг (а еще желательно кого-нибудь тоже поконтролировать). Меня на работу лично каждый день тянут 3 вещи: 1. Я точно знаю, что будет что-то новое 2. За время работы я реально полюбила общаться с людьми. Сначала было очень сложно взять и позвонить кому-то незнакомому. Сейчас мне это в кайф и очень помогает «раскачаться» в общении вообще 3. Меня на работе ждет такооой список дел в блокноте, что не прийти просто нельзя. Они же ждут:)

Автор: Мария Герасимова, ассистент коммуникационного агентства HINT

Как, вы все еще не смотрели сериал «Suits» ("Форс-мажоры") и не цитируете Харви Спектра при удобном случае? Более миллиона поклонников этого сериала вас не поймут.

Харви Спектр – старший партнер в известной американской юридической фирме, один из лучших адвокатов в Нью-Йорке.

Мы привели для вас правила жизни, которые позволили ему стать номером один в юридической практике:

1. Вас ждет скучная и однообразная жизнь, если вы не будете порой рисковать.

Риски являются неотъемлемой частью нашей жизни, и они приносят с собой определенную дозу адреналина. Конечно, важно, чтобы вы понимали на какого рода риски вы соглашаетесь; потому что, если вы слепо идете на риск, не принимая во внимание последствия своих действий, вы можете приблизить себя к краху.

2. Вы никогда не выиграете по-крупному, если будете думать лишь о том, как уменьшить свои потери.

Если судьба предоставляет вам шанс – действуйте. Слабый человек начнет думать о том, как уберечь себя от лишних потерь в процессе реализации своей мечты, и лишь сильный воспользуется своим шансом на все 100%.

3. Игра по правилам приведет вас в никуда.

Поймите правильно – мы не советуем вам сходить с ума и нарушать все правила подряд, но быть гибким в некоторых случаях нужно. И ваши конкуренты знают об этом. Если вы будете играть в доброго самаритянина – окажетесь за бортом.

4. Исследуйте реакцию людей на разные ситуации; стройте стратегию своего поведения на основании их эмоций.

Люди в бизнесе могут быть невероятно умны и логически подкованы. Но настоящий успех ждет тех, кто умеет «читать лица», то есть разбираться в человеческих эмоциях.

5. Встречают по одежке: смиритесь, но это так – ваш внешний вид важен также как и ваш талант.

Если вы хотите, чтобы вас принимали всерьез – вы должны олицетворять серьезного, профессионального человека. Существует множество профессий, где внешний вид не важен, но дорога в большой бизнес открыта для тех, кто следит за собой и своим имиджем.

6. Никогда не теряйте самообладания – исключительных ситуаций нет.

Самообладание – богатство, доступное немногим; хотя по своим качествам оно скорее сойдет за секретное оружие. Не позволяйте эмоциям вскружить вам голову. В вашей жизни постоянно будут происходить ситуации, способные выбить из колеи – мало кого они интересуют. Вы были наняты по определенной причине, и должны принести результат. Бизнес для тех, кто постоянно приносит выгоду – если вы не из такого теста, вам будет тяжеловато.

7. Быть дерзким и самоуверенным иногда просто необходимо.

Если вы – лучший в своей работе, и есть люди, которые подтвердят этот факт, вы можете позволить себе побыть немного самоуверенным. Удивительно, но многие доверяют свой бизнес именно нахальным личностям – такое качество характера вызывает веру в то, что вы добьетесь результатов, чего бы вам это ни стоило.

8. Вы обязаны знать все про ваших конкурентов.

Все до мельчайших деталей – это еще одно оружие в вашем арсенале. Вокруг своей личности, впрочем, напустите немного тумана – будьте непредсказуемым.

9. То, что вы новичок не означает, что вы должны мыслить как новичок.

Если вы только начали работать, не позволяйте «ветеранам» вашей индустрии принижать ваши способности. Порой, свежий взгляд новичков на проблему экономил крупным компаниям миллионы долларов.

10. Не оглашайте свои проблемы – решайте их.

Отучитесь делать все в последний момент, прекратите жаловаться или винить кого-то в своих неудачах. При возникновении сложной ситуации, направьте все ваши навыки на ее решение – это формула успеха, которая доступна для любого!

Екатерина Лукашина, 20 марта

Стажер – другим наука: Анна Еремеева

                                             Анна Еремеева

                     PR-менеджер (стажер) в Astra Media Group



В этом году я заканчиваю университет и еще прошлым летом мне в голову пришла мысль о том, что было бы неплохо устроиться на работу или хотя бы найти стажировку для того, чтобы написать интересный диплом. Мне хотелось, чтобы это была увлекательная разноплановая деятельность, которая поможет взглянуть на сферу PR с разных сторон и решить, что в своей профессии меня привлекает больше всего. 

На сайте Grintern я увидела объявление о стажировке в PR-отдел агентства Astra Media Group. Процедура отбора была непростой - для того, чтобы попасть в компанию, нужно было пройти два собеседования и выполнить несколько тестовых заданий. Однако, я постаралась приложить все силы и после второго собеседования мне сообщили, что я справилась и могу приступать к работе.

Что вам дала стажировка?

В первую очередь более глубокое понимание профессии и осознание того, что без практики овладеть ей невозможно. Теоретические знания приобретаются с опытом, поэтому осваивать профессию лучше всего  на основе реальных потребностей и задач, которые ставит перед собой компания.

Каким был ваш первый рабочий день?

Он был волнительным, прежде всего из-за того, что я в первый же рабочий день попала в пробку и пришла с опозданием. Сначала мне провели небольшую экскурсию по офису, а потом руководитель PR-отдела стал рассказывать о том, чем нам предстоит заниматься и я сразу поняла, что нашла то, что нужно, потому что здесь работа не ограничивалась только взаимодействием со СМИ, организацией специальных мероприятий или чем-то еще, а охватывала множество аспектов профессии.

Что ни в коем случае не надо делать во время стажировки?

Во время стажировки нельзя быть неуверенным в себе и говорить, что ты боишься делать что-то новое, ведь именно такие качества, как готовность к обучению, активность и способность быстро воспринимать и усваивать новую информацию и являются привлекательными для будущего работодателя.

Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?

Конечно, этот вопрос очень индивидуален для каждой компании, потому что здесь важно все — от позиции руководства до состава сотрудников и сложившихся между ними отношений. Однако, прежде всего, следует обладать индивидуальностью, быть восприимчивым и неравнодушным к тем заданиям, которые тебе дает руководитель.
Кроме того, всегда важно понимать, что ты делаешь и для чего.

Екатерина Лукашина, 29 января

Стажер – другим наука: Татьяна Складчикова

                                          Татьяна Складчикова

                                     Стажер в Astra Media Group



Я долго искала работу своей мечты и решила сходить на дизайн-форум Prosmotr в надежде на новые контакты и новые варианты сотрудничества. На форуме я узнала, что компания Astra Media Group проводит конкурс на стажировку в отдел дизайна. Для участия нужно было выполнить тестовое задание – разработать дизайн-макет посадочной страницы. Я решила попробовать и через неделю мне позвонили и пригласили на стажировку.

Что вам дала стажировка?

Безусловно, стажировка – это уникальный опыт. Как только я приступила к выполнению поставленных передо мной задач, я стала замечать, что очень быстро получаю новые знания. Все, что я не знала о профессии до начала стажировки, уже к концу первой недели стало для меня обычным делом. Самое главное, что я получаю от стажировки удовольствие. Интересно наблюдать за тем, как идея в голове превращается в полноценный рабочий сайт.

Каким был ваш первый рабочий день?

Я думала, что стажировка - это на первых порах штудирование множества книг о профессии и мелкие задачки, отдаленно относящиеся к профессии. Однако с первого дня мне дали разработать полноценный сайт, что означало, что мне доверяют как специалисту. Это было здорово!

Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

Очень важно установить контакт с руководством и задавать вопросы в затруднительных ситуациях. Но самое главное правило - ничего не бояться, а свои неудачи принимать как опыт, на котором следует учиться, ведь на то она и стажировка.

Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?

Чтобы добиться успеха, необходимо смело проявлять инициативу, ответственно подходить к заданиям, быть любознательным, энергичным, пунктуальным и с любовью относиться к своему делу.

Екатерина Лукашина, 15 декабря

Стажер – другим наука: Алиса Лыгина

                                                     Алиса Лыгина

                                                     Стажер в Hilti



Для талантливых и любознательных стажировка – всего лишь рубеж на пути к большим свершениям. Но что делать, если хочется получить не просто строчку в резюме, а интересный и разносторонний опыт, чтобы лучше определиться с собственными карьерными предпочтениями? Алиса Лыгина, студентка НИУ ВШЭ, а теперь еще и полноценный сотрудник отдела брендинга и коммуникаций Hilti, поделилась своей историей профессионального самопознания, которая началась во время летних каникул и продолжается по сей день.

Стажировка в Hilti оправдала твои надежды?

Скажу больше: опыт, приобретенный здесь, превзошел все мои ожидания. Уже в первые недели работы для меня стало очевидно, что полтора месяца в Hilti дадут гораздо больше знаний и практического опыта, нежели целый год, проведенный в стенах университета. Компания очень большая, с внушительным штатом сотрудников, поэтому было немного страшно, что меня бросят на произвол судьбы, посадят выполнять монотонную работу и заниматься никому не нужными документами. Как бы не так! Я и представить не могла, сколько всего нового и интересного меня ожидает. На позиции ассистента я успела поработать интервьюером, редактором и переводчиком в одном лице. Меня поразило, с каким вниманием отнеслись к вопросу  предпочтительного для меня графика работы и функционального наполнения стажировки.

Почему ты решила остаться в компании?

Может, прозвучит банально, но сюда хочется возвращаться снова и снова. Стажировка в Hilti – это невероятное количество людей, идей, проектов и возможностей. Сложно выделить что-то конкретное, ведь, проходя стажировку именно здесь, я чувствовала себя полноправным сотрудником компании, который полностью погружен в атмосферу общего дела. Поэтому, завершив свою «миссию» в качестве стажера, я поняла, что совершенно не хочу покидать команду и с радостью возьмусь за новые проекты в роли штатного сотрудника.

Что изменилось с переменой твоего статуса в Hilti?

Единственное отличие стажера от других сотрудников – отсутствие постоянного пропуска (улыбается). И это еще раз подчеркивает, что, несмотря на позицию стажера, от тебя зависят многие процессы в компании. Так что, работая здесь, я по-прежнему развиваюсь не только как специалист в одной узкой области, но также получаю навыки широкого спектра профессий. Такой подход – в буквальном смысле подарок каждому, кто, как и я, не может определиться с одним видом деятельности и хочет познать себя.

Каковы требования к стажеру Hilti?

Для многих стажер – это тот, кто проходит испытательный срок на новой работе под пристальным вниманием начальства. Стажер для Hilti – это «свежий взгляд» на бизнес и подход к решению различных задач компании, которого с первого дня окружают заботой и вниманием, и на которого возлагают большие надежды. Именно поэтому ты должен быть дисциплинирован и внимателен к работе, чтобы показать себя с лучшей стороны и никого не подвести. Необходимо быть активным и любознательным, всегда стремиться к победе. Даже если что-то будет непонятно, это не проблема, если ты действительно заинтересован в работе.

Екатерина Лукашина, 8 июля

Стажер – другим наука: Улукбек Канашев

   

                                             Улукбек Канашев

                                      Стажер SMM в SmartStart



1) Каким был твой первый рабочий день, какие впечатления?
Перед тем, как войти в офис, я сильно волновался - всегда нервничаю в новой обстановке и в кругу новых людей. Но как только я принялся за работу, волнение как рукой сняло. Ребята в компании оказались очень открытыми, приятными и дружелюбными. Остаток рабочего дня улыбка не сходила с моего лица, все прошло замечательно.

2) Что тебе больше всего нравится в твоей работе?
Я стажируюсь в отделе SMM, а так как я очень привязан к социальным сетям, то моя работа в целом доставляет мне огромное удовольствие. Очень интересно общаться с подписчиками, получать от них фидбэк, а потом анализировать все это. Вообще, в Social Media аналитические навыки развиваются очень стремительно и играют большую роль - хороший SMM-специалист должен исследовать всегда. А для меня, как для человека с аналитическим складом ума, это лучший вариант.

3) Как ты считаешь, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Говоря о человеческих качествах, то помимо таких очевидных аспектов, как ответственность, активность, пунктуальность и др., нужно обладать экстраверсией в достаточной степени. У экстравертов (или open-minded people, как говорят на английском), как правило, более быстрое развитие карьеры вследствие импульсивности характера. У таких людей много друзей, которые могут выручить в трудную минуту, что-нибудь подсказать. Я сам, будучи интровертом, все же стараюсь быть более открытым, общительным и не пренебрегать новыми знакомствами - для успеха в компании это очень важно.

4) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Конечно, нельзя халтурить и лениться, но не менее важно не "переборщить" со своим интересом. Не нужно браться за абсолютно любую свободную работу, быть в каждой бочке затычкой и ждать "на задних лапках" других поручений начальника. Нужно четко определить, что тебе интересно, а что нет, так будет более профессионально.

Бывший генеральный директор бренда Burberry, а теперь старший Вице-президент Apple, Анджела Арендтс является одной из самых успешных женщин в мире. Несмотря на многолетний опыт, профессионализм и навыки, ей пришлось столкнуться с такими же испытаниями, что и любому другому новичку в бизнесе.

«Если в какой-то момент для себя вы решили поменять работодателя и приступили к обязанностям в новой компании, то для вас не секрет, какими порой интенсивными, сложными и дезориентирующими могут оказаться первые месяцы испытательного срока,» - утверждает Анджела.

Впрочем, она бы не добилась успеха, если бы не выстроила для себя “механизм выживания” для таких случаев.

  • Ее главный совет – оставайтесь верны себе. 

Фокусируясь на своих основных достоинствах, вы добьетесь успеха в меньшие сроки; а работодатель будет точно понимать, в каком направлении бизнеса вы принесете большую выгоду.

  • Ее следующий совет – задавайте вопросы, не делайте предположений

Активно слушайте, показывайте живой интерес, создавайте вокруг себя позитивную атмосферу и дайте понять своему начальнику, что вы готовы учиться новому.

  • И последнее, но не менее важное - доверяйте своим инстинктам.

Интуиция вас не подведет; еще никогда она не будет так остра, как в первые 30-90 дней. Цените это время и слушайте свое сердце.

Екатерина Лукашина, 30 июня

Стажер – другим наука: Анна Рябко

    

                                                      Анна Рябко

Стажер в отделе продвижения бренда работодателя компании MARS




1) Что вам дала стажировка в Mars?
Опыт. В первую очередь, конечно, профессиональный. Стажировка в Mars стала для меня настоящим стартом карьеры. Если раньше я представляла себе свой путь очень приблизительно, то теперь точно знаю, куда хочу идти в профессиональном плане. Помимо этого, очень многие навыки, полученные на работе, я могу успешно применить в обычной жизни. Мне всегда казалось, что я и так неплохо умею планировать свое время. Ха! Если бы полгода назад мне сказали, что за день я буду успевать столько, сколько успеваю сейчас, то я бы очень удивилась. И это только один из многих примеров.

2) Каким был ваш первый рабочий день, какие впечатления?
С первого дня, нет, даже с первой минуты, проведенной в офисе, я приступила к работе. Не к перекладыванию бумажек, не к наблюдению за тем, что делают коллеги – к самой настоящей работе. Проекты, которые мне предстоит вести, были обозначены еще на этапе отбора – развивать коммуникацию с молодежью в новых и уже имеющихся каналах связи (современных и традиционных). И в первый рабочий день я приступила к реализации этих проектов. Параллельно я знакомилась с коллегами и постепенно вливалась в неповторимую рабочую атмосферу, без которой уже, кажется, жить не могу.

3) Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
Сложно выделить что-то одно, потому что работа в Mars – это больше, чем работа. Это когда утром ты просыпаешься и знаешь, что сегодня тебя не ждет очередной унылый день в офисе. Это когда ты заходишь в офис с улыбкой на лице и блеском в глазах, когда ты точно знаешь, куда и зачем ты идешь в работе. Это когда ты гордишься тем, что ты делаешь и какой вклад вносишь в компанию.

4) Как вы считаете, какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в компании?
Нужно быть честным, любознательным, ответственным и активным. «Слишком просто» - скажут некоторые. Возможно, но на практике оказывается, что самое простое зачастую оказывается самым сложным.

5) Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?
Нельзя бояться. Необходимо вести себя активно и проактивно, не пугаться ответственности и воспринимать каждую сложность как возможность для развития. В конечном итоге, это в интересах самого стажера, ведь от того, как он будет вести себя по время стажировки, зависит то, что он из неё для себя вынесет.

6) Какие бы советы Вы дали ребятам, которые хотят попасть на стажировку в Mars?
Уделите время тому, чтобы изучить историю и принципы работы компании. Определите, насколько философия Mars близка вам. Только в том случае, если вы будете внутренне тяготеть к компании, вам удастся не только стать одним из её сотрудников (а стажеры в компании воспринимаются именно так!), но и, возможно, задержаться в ней надолго :-)



СТАЖИРОВКИ В MARS:

Элина Хачукаева, 16 июня

7 звездных увольнений. Часть 2


Трумен Капоте

Вы не можете не знать известного  американского писателя-прозаика, создавшего «Завтрак у Тиффани». Но вряд ли вы читали историю его несправедливого увольнения.

Бросив школу и начав писать для журнала NewYorker, Капоте однажды получил задание отправиться на поэтический вечер Роберта Фроста. Будучи сильно больным и плохо себя чувствуя, журналисту пришлось встать и уйти уже к середине вечера. Оскорбленный такой выходкой, Фрост узнал, где работает Капоте и потребовал его немедленного увольнения.

Томас Эдисон

Всемирно известный изобретатель, обладатель более тысячи патентов, работая в компании Western Union, проводил свои секретные эксперименты прямо на рабочем месте. В одну из ночей, в 1867 году, он обронил бутылку с кислотой и та разъела пол. Western Union решил проститься с Эдисоном, а он, в свою очередь, посвятил всю оставшуюся жизнь своим экспериментам.

Майкл Блумберг

Майкл Рубенс Блумберг был Партнером в компании Salomon Brothers (инвестиционный банк). Вместе с 62 коллегами он был сокращен, когда в 1998 году компанию поглотил гигант, сейчас известный как как Citigroup. Блумберг был отпущен на волю с солидной суммой на чеке в качестве компенсации.

Не долго думая, Майкл использовал эти деньги, чтобы создать свой собственный, одноименный медиа холдинг, который на данный момент является одним из двух ведущих поставщиков финансовой информации для профессиональных участников финансовых рынков.

А еще Майкл – мэр Нью-Йорка. И один из самых богатых бизнесменов Америки, с состоянием в $19,5 млрд.

Мэрилин Монро

В начале своей карьеры, когда Мэрилин рассылала свое портфолио во все известные модельные агентства, она неизменно получала один ответ – что ей лучше устроиться в секретарши и забыть о карьере модели. Стала ли звезда эпохи отвечать на звонки в приемной, вы, скорее всего, знаете. После того как Монро начала актерскую карьеру, ее ждал очередной удар судьбы – в 1950 ее уволили из Columbia Pictures как бесперспективную актрису, ни один фильм с которой не окупается. 

Майкл Джордан

Майкла Джордана уволили из…его школьной баскетбольной команды. Нет, мы не ошиблись, все именно так. Вспоминая этот эпизод из своей жизни, он не раз говорил: «Я пропустил более 9000 ударов в моей карьере. Я проиграл почти в 300 играх. 26 раз на меня возлагали надежду забить победный мяч, и я бил мимо. Я столько раз терпел неудачи, что уверен – именно поэтому я добился успеха».

Редьярд Киплинг

Создатель «Маугли» и «Рикки-Тикки-Тави» был уволен из San Francisco Examiner в 1889 году, после слов его редактора: «Извините, мистер Киплинг, но Вы просто не знаете как использовать Английский язык». Киплинга это не сильно расстроило: в 1907 году он стал первым англичанином, получившим Нобелевскую премию по литературе.

Леди Гага

Когда в начале своей карьеры Леди Гага подписала контракт с Антонио Рейдом, она была на седьмом небе от счастья. Антонио, известный как Эл Эй Рейд, является одним из самых влиятельных музыкальных продюсеров Америки, Генеральным директором группы лейблов звукозаписи The Island Def Jam Music Group. «Я сказал ей, что она потрясающая певица, и что она изменит музыку», - вспоминает Рейд. Но спустя три месяца, прослушав пару ее записей, Рейд поменял свое мнение и уволил Гагу. «У меня был плохой день. Признаюсь, это был один из худших поступков в моей жизни», - признался Рейд впоследствии журналистам.

Редко кто срывает джекпот, играя по правилам. Напротив, большинство личностей сделали свое состояние на умении нестандартно мыслить и менять правила игры «на ходу». Мы решили рассказать вам про нескольких бизнесменов, чьи истории указывают на одну истину: изобретательность, смелость и импровизация порой гораздо важнее следования правилам.

1)  Бунтарь Аркадий Кульман

Президент самого быстрорастущего американского банка ING Direct больше всего на свете не любит банки и кредитные карты. Его сводили с ума бесконечные очереди, банкоматы и чековые книжки; так что он создал банк без всего этого! INGDirect в шутку называют «банковским аналогом» ИКЕА и Макдональдса – настолько в нем все просто и доступно. В банке Кульмана нет ни одного отделения, а регистрация счета занимает 5 минут в Интернете. Дико? Сегодня ING Direct занимает 12-е место в США, оперирует депозитами на сумму около $47 млрд и контролирует большую часть сектора интернет-банкинга.

2)  Продавец успеха Рэй Крок

Рэй Крок не открывал первый Макдональдс. И не он придумал фаст-фуд. Он просто превратил маленькую, частную закусочную в глобальную сеть, стоящую миллиарды долларов. Как и Генри Форд, он нашел способ доставить товар хорошего качества до массового рынка в краткие сроки. Крок произвел революцию в ресторанной индустрии, но, в отличие от Форда, был подвергнут критике за постоянные попытки обойти закон о минимальной оплате труда работника.

3)  Культурный гуру Стив Джобс

Разве что ленивый не знает о том, что икона современности, ныне покойный Стив Джобс, обладал скверным характером и не гнушался присваивать себе идеи своих работников. Факт остается фактом: перевернувший сознание многих миллионов людей, Джобс мог уволить сотрудника из-за мелочи или будучи в плохом настроении.

4)  Мистер «Стальные нервы» Джек Уэлч

Названный «Менеджером века» журналом Fortune в 1999 году, Джек Уэлч, возможно, более всего известен рационализацией General Electric. Что значит рационализация? В данном случае это означает, что Уэлч уволил 30,000 человек из компании в кратчайшие сроки. Если нарушать правила, то по-крупному, посчитал он. Впрочем, Уэлч знал, что делает – ему удалось повысить доход от GE с $12 млрд. до рекордных $280 млрд.

5)  Акула бизнеса Дональд Трамп

Дональд Трамп, магнат, сделавший свое состояние на недвижимости, всерьёз считает, что улыбка вредит его имиджу. Трамп скорее известен созданием правил, нежели их нарушением. В его списке правил для успешного ведения бизнеса вы не найдете выражений «проявлять сострадание», «быть щедрым» и «смириться с потерей». Он успешно культивирует образ жесткого, холодного и доминирующего босса, и это работает! Вот уже много лет Трамп не сходит с верхних строк списков Forbes. 

Элина Хачукаева, 28 апреля

Лучший босс в мире: Илон Маск

«Не стесняйтесь уходить, если я становлюсь скучным,» - говорит обаятельный спикер на мероприятии, посвященном будущему энергетики и транспорта в Оксфорде. Уходить никто и не думает, студенты завороженно следят за ним и ловят каждое слово.

Что, если мы скажем, что миллиардер и «безумный изобретатель» Илон Маск – прототип Тони Старка, «Железного Человека»? 

Маск родился в ЮАР, в семье инженера и модели. Родители на десятилетие подарили ему компьютер, и это навсегда изменило жизнь маленького гения. Научившись программировать, в возрасте 12 лет он продал свою первую видеоигру за $500, а некоторое время спустя вложил эти деньги (внимание!) в акции фармацевтической компании. Позже ему удалось перепродать акции за несколько тысяч долларов, и на эти деньги переехать в Канаду.

Сейчас Маск известен, прежде всего, как основатель платежной системы PayPal, компании SpaceX (разработка космических ракет Falcon) и Tesla Motors (производство электромобилей).


Какими же качествами надо обладать, чтобы тебя считали лучшим боссом в мире?

Большинство лощеных магнатов, постоянно посещающих светские мероприятия, могут позволить себе появляться в офисе раз в год. Илон же проводит по 100 часов в неделю со своей командой инженеров. Ярлык миллиардера и основателя нескольких компаний, не мешает ему работать "руками", за что сотрудники его уважают и ценят. 

Его сфера деятельности и успехи - предел желаний любого мечтателя. Илон собирается колонизировать Марс, он снизил затраты на запуск ракет в космос (в десять раз по сравнению с государственными компаниями), запустил производство экологичных электрокаров, а теперь и вовсе занят созданием настоящего костюма Железного Человека! 

Его заслуженно считают одним из самых дальновидных руководителей, ведь все его изобретения на порядок опережают время. К тому же, Маск обладает исключительным чувством юмора, всегда энергичен и без меры амбициозен. Он совсем не похож на денежного мешка с Уолл Стрит, скорее на подростка с горящими глазами.

Человек, занимающийся развитием искусственного интеллекта, освоением космоса, разработкой альтернативных источников энергии и роботов - с таким боссом будущее гораздо ближе, чем кажется. Вот почему любой подчиненный Маска чувствует себя частью грандиозных и масштабных проектов, важных для человечества. И чего он точно не станет делать - так это наказывать подчиненного за ошибку.

"У НАСА есть дурацкий принцип, согласно которому ошибки недопустимы. В моей компании неудача - это возможный вариант. Если что-то не разваливается, значит вы недостаточно хорошо изобретаете," - утверждает Маск.

Всем своим последователям изобретатель советует не бояться риска и неудач. И все получится!

Стать миллиардером легко: у вас, случайно, нет родственников, готовящихся завещать Вам все свои накопления? Нет?

У героев нашей рубрики их также не было. Некоторые из них были сиротами, большинство из них начинали в крайней нищете, но почти все до единого отказались смириться со своим положением, и в итоге добились успеха. 



1)  Шахид Хан (предприниматель, президент компании Flex-n-Gate)

Тогда: Хан переехал в США из Пакистана для поступления в Университет Иллинойса, работая при этом посудомойщиком и получая $1,20 в час.

Сейчас: Владеет Flex-n-Gate (одна из крупнейших частных компаний в США по производству автозапчастей с ежегодной выручкой в $3,4 млрд), Jacksonville Jaguars (американский футбольный клуб, члены NFL) и Fulham (футбольный клуб Английской Премьер Лиги)

2)  Ларри Эллисон (сооснователь и глава корпорации Oracle)

Тогда: Был отдан на усыновление эмигрантам в 9 месячном возрасте, после заражения пневмонией. До 48 лет не знал своей биологической матери. Его приемный отец никогда не упускал случая отметить, что Ларри – неудачник и не выбьется в люди, как бы он ни старался.

Сейчас: У основателя компании Oracle как минимум пять домов, один из Гавайских островов и невероятно редкая коллекция японской живописи.

3)  Ник Вудман (основатель и генеральный директор компании GoPro)

Тогда: Создателя камеры Go-Pro преследовали патологические неудачи со всеми его старт-апами. Чтобы профинансировать проект Go-Pro, они с женой купили на Бали 600 ремней, сделанных из ракушек, отдав $1,90 за каждый.  Приехав в Калифорнию, Вудман перепродал их по 60 долларов за штуку.

Сейчас: Компанию Go-Pro, производящих камеры для экстремальных съемок, оценивают в 1,3 млрд долларов.

4)  Говард Шульц (бизнесмен, CEO Starbucks)

Тогда: Сын водителя грузовика, Шульц рано вкусил горькую пилюлю, уготованную судьбой. Когда его отец получил травму и не смог более работать, семья лишилась единственных средств к существованию. Говард вышел на работу в ближайший «Старбакс», и помнит как его мать в этот день плакала: « Думаешь, кто-то будет покупать кофе?»

Сейчас: Шульц – Председатель Совета Директоров и CEO сети Starbucks. Его состояние оценивается в 1,1 млрд долларов.

5)  Джон Пол Деджория (создатель текилы Patron, генеральный директор и соучредитель компании Paul Mitchell)

Тогда: Родившийся в семье иммигрантов, Джон вспоминает как мать однажды сказала ему и его братьям, что у них осталось лишь 27 центов. После того, как родители не смогли обеспечить им пропитание, их отправили в приемную семью. Немногим после Джон вступил в уличную банду, но решил поменять свои плохие привычки, после того как школьный учитель сказал ему: «Из тебя никогда не выйдет ничего хорошего».

Сейчас: Деджория – известный американский миллиардер и филантроп, создатель бренда текилы Patron (The Patron Spirits Company) и популярной линии ухода за волосами Paul Mitchell.

6)  Сара Блейкли (основатель империи Spanx) 

Тогда: Все воспоминания юности Сара сводит к постоянному поиску подработки. Она устраивала театрализованные праздники, продавала офисное оборудование – едва сводила концы с концами.

Сейчас: Сара, одна из самых молодых миллиардеров-женщин, владеет компанией Spanx по производству корректирующего женского белья.

7)  Ян Кум (предприниматель, сооснователь WhatsApp)

Тогда: Создатель приложения WhatsApp, Ян Кум, переехал в США из Украины в 16-летнем возрасте. За пару кварталов от его дома находился офис некоммерческой организации North County Social Services, куда Яну с его семьей приходилось ходить за социальными талонами на еду. На первых порах его мать подрабатывала няней, а он мыл полы в продуктовом магазине. Впоследствии семья жила на ее пособие по инвалидности (у нее обнаружили рак).

Сейчас: Яну с партнером Брайаном Эктоном удалось продать свое приложение компании Facebook за астрономическую сумму в 19 млрд долларов. Его долю в WhatsApp оценивают в $6,8 млрд. 

Элина Хачукаева, 17 апреля

7 звездных увольнений


Опра Уинфри

Будучи ведущей вечерних новостей, Опра никак не могла справиться с эмоциями и отстраниться от историй героев репортажа. Обвинив ее в излишней чувствительности, начальник поспешил уволить Опру, но взамен предложил ей место на дневном ток-шоу.

Ведущая вспоминает, что это стало большим ударом для нее. В то время такой переход считался большим карьерным понижением. Впрочем, печальной она ходила недолго – вскоре ее программа “Люди говорят” выбилась в верхние строчки рейтингов.

Такой успех помог осознать Опре ее настоящее призвание – быть ведущей собственного шоу. 



Роберт Редфорд

В юные года Роберт Редфорд работал чернорабочим в компании Standart Oil. Однажды начальник застал его на работе спящим. После этого случая, его перевели в другой отдел, где он снова показал себя не в лучшем свете – разбил несколько ценных бутылок. Начальство, не думая, уволило некомпетентного сотрудника.

Роберт, немногим после, переехал в Нью-Йорк и осуществил свою мечту – стал актером.



Мадонна

Бросив колледж и переехав в Нью-Йорк в поисках славы, Мадонна, стесненная в средствах, устроилась в известную кондитерскую сеть Dunkin Donuts. Впрочем, долго там не продержалась – ее уволили за то, что она обрызгала клиента желе.

Проработав официанткой еще в нескольких ресторанах, Мадонна вскоре попала на сцену, чтобы за несколько лет стать музыкальной иконой современности. 



Элвис Пресли

Элвиса Пресли заслуженно называют королем рок-н-ролла, но его путь к славе был тернист. В частности, после выступления на мероприятии Nashville's Grand Ole Opry, менеджер концертного зала сообщил Элвису, что ему лучше вернуться к своей старой работе – вождению грузовика.

К счастью для музыкального наследия, он к совету не прислушался и продолжил биться за свое «место под солнцем». Вскоре, ему невиданно повезло – его взяли в тур в команду Хэнка Сноу – величайшей звезды кантри.


 

Джоан Роулинг

Джоан Роулинг работала секретарем в лондонском офисе Amnesty International, но всегда хотела стать писателем.

Она тайно писала рассказы на своем рабочем компьютере и сутки напролет мечтала о маге-подростке по имени Гарри Поттер. Ее работодателю это, наконец, надоело, и он уволил ее.

Через несколько лет после этого события, Роулинг все же решилась сесть за написание первой книги.

Сегодня она мульти-миллиардер и автор одной из самых успешных книжных серий всех времен.



Анна Винтур

Главный редактор журнала Vogue Анна Винтур начинала свою карьеру в Нью-Йорке в качестве ассистента редактора отдела моды в журнале Harper's Bazaar. За несколько лет ей удалось стать заместителем главного редактора журнала Мин Хогг.

Идеи и старания Анны Хогг не оценила и, возможно, побоявшись конкуренции, уволила Винтур через 9 меясцев.

Анну увольнение не смутило. Это стало отправной точкой к ее стремительной и долгой карьере в Vogue.



Уолт Дисней

В 1919 году Уолт Дисней был уволен из газеты Kansas City Star. По мнению его редактора, ему "не хватало воображения и хороших идей."

Это была не последняя из его неудач. Дисней затем приобрел Laugh-O-Gram, анимационную студию, которую он, немногим спустя, привел к банкротству. Наконец, он решил нацелиться на более выгодную область: Голливуд.

Они с братом переехали в Калифорнию и начали производить успешный мультсериал.

Екатерина Лукашина, 10 апреля

Стажер – другим наука: Лиза Тихонова

                                                  Лиза Тихонова

           Стажер в клиентском отделе (btl/digital/crm) в Russia Direct



1. Почему ты выбрала Poster One?

Когда я искала для себя подходящую стажировку на всех возможных интернет-ресурсах, я наткнулась на интересную вакансию. Крупный и уважаемый рекламный холдинг искал ассистента, который не боится больших объемов данных, готов схватывать все на лету и постоянно учиться новому в сфере рекламы. Последний пункт меня и привлек: я всегда стремлюсь узнавать что-то новое, совершенствоваться, получать новые навыки. Конечно, другим важным фактором стало то, что компания предлагала стажеру гибкий график и денежную компенсацию. С другой стороны, Poster One, конечно, как волшебная шляпа в "Гарри Поттере", выбрал меня сам из ряда других претендентов. И я этому очень рада.

2. Какие были первые впечатления от собеседования и в первый рабочий день?

Мне очень понравились люди, проводившие со мной собеседование - наш старший менеджер по персоналу Дарья Проклюшина и Александр Скорик, ставший впоследствии моим начальником. С ними обоими легко и интересно общаться, и потому все собеседование прошло в приятной, непринужденной атмосфере. Когда я уходила из офиса, я размышляла о том, что, кажется, смогла произвести хорошее впечатление. Некоторое время после собеседования прошло в муках ожидания, но через полторы недели я уже пришла в агентство в статусе проектного координатора. Этот первый день был очень милым: IT-отдел все никак не мог подобрать мне компьютер, в офисе отмечали сразу несколько дней рождений. Я что-то читала и внимательно наблюдала за своими будущими коллегами - а по итогам этого наблюдения решила, что мне все нравится.

3. Поменялись ли они через несколько месяцев?

За те два месяца, что я стажируюсь в Poster One, мое первое прекрасное впечатление от коллег, офиса, корпоративных традиций совсем не изменилось. Однако я практически сразу поняла, что работа в рекламном агентстве достаточно сложна и требует от тебя всех ресурсов - и физических, и интеллектуальных, и эмоциональных. То есть за всей внешней легкостью и веселостью на самом деле стоит кропотливый, аккуратный и увлеченный труд.

4. Что тебе больше всего нравится делать?

Мне нравится участвовать в обсуждениях, принимать участие в разработке концепций, помогать с подготовкой предложений для клиентов. Дело не в том, что я хочу предлагать собственные идеи - мне в первую очередь хочется смотреть, как это делают умные и опытные люди, у которых много чему есть поучиться.

5. Какие советы ты дашь новичкам?

Новичкам не нужно ничего бояться. Не нужно бояться послать свое резюме, прийти на собеседование, позвонить и перезвонить. Не нужно бояться спросить, уточнить, показаться глупым, еще раз переспросить. Не нужно бояться подойти к коллеге и попросить о помощи.
Просто помните: хорошая компания всегда заинтересована в развитии своих сотрудников, а ваша работа очень важна для нее. Это понимание немало облегчает жизнь.

6. Порекомендуешь ли ты идти на работу в Russia Direct выпускникам вузов?

Несомненно, Russia Direct создает замечательные условия для тех, кто приходит на работу с маленьким опытом или вовсе без него. Здесь не просто интересно и комфортно. Стажерам здесь не боятся поручать сложные и ответственные задачи, не забывая о том, что "свежему" сотруднику нужно иногда делать подсказки и давать советы. В сам коллектив при этом очень легко влиться - люди здесь работают молодые, открытые, дружелюбные.

7. Теперь при словах «Лояльность» и «CRM» какие у тебя ассоциации?

Раньше о лояльности и CRM я думала с позиции потребителя: "Ого, мне дали супермегаплатиновую дисконтную карту. Вау, оказывается, все мои заказы уже есть в их системе. А ведь это удобно". Сегодня я размышляю уже с позиции человека, который участвует в создании подобных проектов. Я вижу систему не изнутри, а сверху, пытаюсь рассчитать эффективность и оценить рентабельность, думаю о том, как проект улучшить или освежить. Покупая стакан кофе с собой, я пытаюсь понять, высока ли степень моей эмоциональной привязанности к данному кафе? Возвращаюсь ли я в него потому, что меня всегда назовут по имени и предложат мой любимый латте, или этот кофе просто вкусный? Думаю, обе составляющих одинаково важны.

8. Какие были твои ожидания, когда ты шла в РД, а какой оказалась реальность?

Поначалу я думала, что мне будут давать простые, может быть, тренировочные задания, в которых я не смогу напортачить. Но работать я сразу начала над действительно важным и интересным проектом, реализуя пусть и его техническую, но фундаментальную составляющую. Это мне понравилось: я верю, что опыт - лучший учитель.

9. Дай рекомендации студентам, которые ищут работу или стажировку.

Чтобы найти работу, которая будет нравиться, нужно хорошо искать. Нужно активно просматривать сайты с вакансиями, спрашивать у знакомых. В конце-концов вы обязательно найдете то, что придется вам по душе. А еще нужно уважать себя и свой труд, не тратя время на стажировки, где вам не предоставят возможности развиваться, а будут только выжимать все силы. И, как я уже говорила, не нужно ничего бояться.

Екатерина Лукашина, 12 февраля

Стажер – другим наука: Анастасия Кюрегян

        

                                                Анастасия Кюрегян

                           Стажер-ассистент отдела моды в журнале JOY



  • Что вам дала стажировка?

    Стажировка дала мне самое главное и самое желанное: возможность заниматься, наконец-то, тем, чем я так давно хотела заниматься! Реализовывать свои желания ведь так приятно... За две недели я, под чутким руководством редактора, объездила пол Москвы в поисках прекрасных вещей, написала текст в рубрику style news, который будет в апрельском номере; мы придумали образы для предстоящей съемки - идеально!
  • Каким был ваш первый рабочий день, какие впечатления?

    Самый первый день был супер коротким - Галя (редактор) познакомила меня с редакцией и дала задание отвезти вещи в MaxMara. Что я и сделала. В первый полноценный день мы придумали концепцию съемки для апрельского номера, я писала сообщения в шоурумы для уточнения стоимости вещей, которые будут представлены в мартовском номере. Самым сложным, пожалуй, было разобраться с Mac :)
  • Что ни в коем случае нельзя делать во время стажировки?

    Сразу оговорюсь, мне очень повезло с редакцией: удивительно приятные люди и комфортная обстановка. Возможно, поэтому я позволю себе не согласиться с распространенным советом: "Лучше сто раз спроси, если не понял". Считаю, что надо приложить максимально все свои умения, знания и смекалку, чтобы самостоятельно справиться с заданием. И спрашивать нужно только в том случае, если совсем не понятная ситуация. По крайней мере, я стараюсь делать именно так, и пока никаких сбоев особо вроде не было ;)
Реклама
Отзывы
Мы в сетях